近日，青山区人社局牵头召开协调劳动关系三方委员会第一季度工作会议，层层压实责任，“三点齐发”扎实推进构建和谐劳动关系各项工作有效落实。

一是“学要点”，明确任务抓落实。会上，组织学习《2021年内蒙古自治区构建和谐劳动关系工作要点》文件精神，对文件中“不断完善三方机制、切实抓好基础工作、积极推进改革实践、着力提升服务水平”等四项任务进行了分条列项的研究讨论，对工作项目按部门职责进行对口分配，并做到“三个下功夫”，即区人社局要在提高劳动用工备案企业在岗职工备案人数上下功夫；区总工会要在统筹企业集体合同和工资集体合同签订上下功夫；区总工会要在完成入会企业新增和谐劳动关系单位上下功夫。

二是“谋重点”，细化责任抓实绩。会上，全面总结《2020年盟市党政领导班子构建和谐劳动关系工作任务指标》考核情况，针对完成过程中存在的弱项短板分析解剖，提出整改办法。同时，研究落实《包头市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，对方案中要求完成的七项任务进行分解，结合工作实际，确定2021年重点完成六项工作：一是由区总工会和工商联选树金牌劳动关系协调员；二是由区人社局打造金牌劳动人事争议调解组织；三是由区人社局牵头培育共同行动计划企业；四是由区工商联推选民营企业进行企业薪酬指引计划试点工作；五是由区人社局牵头建立台账，三家共同推动服务新企业用工计划；六是由区人社局开展重点企业用工指导计划，年底前建立台账。

三是“推亮点”，总结经验促实效。劳动关系和谐稳定在完成各项改革任务、实现高质量发展过程中起到稳定器的作用，今年是构建和谐劳动关系综合试验区收官之年，按照《青山区构建和谐劳动关系综合试验区工作方案》要求，在辖区范围内全面铺开和谐劳动关系创建工作，三方决定继续以和谐劳动关系单位申报为抓手，拓宽和谐企业覆盖面。同时，依托辖区街镇联合工会，推进区域和谐劳动关系创建，力争将更多的中小企业纳入和谐劳动关系构建中，积极推广构建和谐劳动关系经验，为青山区实现高质量发展、构建新发展格局提供稳定的支撑。