“用焊枪将两块铁板连接在一起不难，但要把焊痕焊得结实可靠、横平竖直、美观耐看，不是件容易的事，需要掌握电流的大小、焊枪的放置点……”谈起焊接技术，“80后”小伙李庚华如数家珍。作为赤峰北奔重汽威龙专用车有限公司侧板焊接组组长，李庚华的焊接技术在公司达到了拔尖水平。“他焊接的每一道焊缝不仅仅是在完成一道工序，更像是在完成一件工艺品。”说起李庚华的焊接技术，工友们更是赞不绝口。据了解，在赤峰经济开发区红山园区，像李庚华这样的优秀技能型人才就有500多人。

人才是企业发展的前提和保证。近年来，红山园区大力实施“人才兴企”战略，把人才作为企业发展的先行动力，通过多种途径和方法积极构建人才高地。

常言道：栽下梧桐树，自有凤凰来。随着红山园区的加速发展，欲进驻的企业和投资者越来越多，开发区从资金、技术、产业链融合度以及环保等方面考虑，由原来的盲目招商引资向“选商择商”转变，这也为吸引优秀技能型人才创造了条件。

位于开发区的内蒙古格林特制药有限责任公司是2010年政府招商引资项目之一，这家新型现代化制药企业以其人性化的管理、不断创新的发展理念吸引了众多优秀人才。“在这里我发挥了自己最大的价值，能够与国外市场接触，增长了不少见识。”不久前刚刚到公司上班的王雅丽谈到新工作时喜悦之情溢于言表，“我的英语具备一定水平，在公司负责对外贸易工作，这才是真正的学有所用。”

为了更好地提升人才队伍的整体水平，红山园区围绕专业培训、岗位培训、技能培训等，鼓励企业建立长效人才培养模式。“公司每个月都会举办内部培训，包含安全、法律、再就业等各个方面，还多次送我们到上海、北京等地接受培训。”食乐康食品有限公司员工杜兴旺说，“公司的重视让我的专业技能不断提升，更增加了我的责任心。”据园区负责人介绍，企业经常邀请专家、名师围绕管理、安全、法律等专业知识开展专题讲座。同时，将研发、营销、焊接、组装等重要领域的技术骨干派送到外地接受培训。此外，新入职的员工则由老员工带动快速吸收企业文化，提升自身技能，目前已经形成“请进来、送出去、老带新”的人才培养模式。